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Rupture conventionnelle en 2026 : ce qui change pour l’employeur
Depuis le 1er janvier 2026, la rupture conventionnelle coûte plus cher à l’employeur. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a porté de 30 % à 40 % le taux de la contribution patronale spécifique applicable à l’indemnité de rupture conventionnelle, ainsi qu’à l’indemnité de mise à la retraite. Cette hausse de […]
Congé supplémentaire de naissance : le régime applicable en 2026
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé par des décrets publiés le 31 mai 2026, le congé supplémentaire de naissance est accessible depuis le 1er juillet 2026. Il ouvre à chaque parent un à deux mois de congé indemnisé, qui s’ajoutent aux congés de maternité, de paternité et […]
Rupture conventionnelle refusée par l’employeur : quelles alternatives s’offrent à vous ?
Vous avez demandé une rupture conventionnelle et votre employeur a dit non. C’est son droit le plus strict, et il n’a même pas à se justifier. Reste que votre situation, elle, n’a pas changé. Plusieurs voies existent, mais elles ne se valent pas du tout : certaines sont sûres, d’autres comportent un risque financier réel […]
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